Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Varsling
Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten dersom fremgangsmåten ved varslingen er forsvarlig.
Les mer
Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
Arbeidslivet er i endring. Hyppige omstillinger fører til at mange opplever nedbemanning og oppsigelser. De fleste tvistene løses gjennom forhandlinger, men noen saker havner i retten.
Les mer
Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
Arbeidsgiveres misnøye med ansattes prestasjoner er en stadig vanligere oppsigelsesgrunn. Slike oppsigelsessaker er kompliserte. Retten stiller strenge krav til arbeidsgiverens bevis for at en ansatt gjør en for dårlig jobb.
Les mer
Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Oppsigelsestid
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til fremgangsmåten ved oppsigelse. Det er mange eksempler på at arbeidsgivere ikke følger de formelle kravene. Advokater med erfaring i arbeidsrett trekker frem tre eksempler på vanlige feil fra arbeidsgiveres side.
Les mer
Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Sykemelding
,
Mobbing
,
Arbeidsmiljø
,
Rasisme
Trakassering og annen form for mobbing er forbudt. Som arbeidstaker har du vern mot slik behandling. Mobbing på arbeidsplassen kan gi rett til erstatning.
Les mer
Oppdatert 20.05.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
,
Midlertidig ansettelse
,
Permisjon
,
Permittering
En bedrift som skal nedbemanne, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Arbeidstakerne og de tillitsvalgte har krav på informasjon og medinnflytelse. Hvis nedbemanningen omfatter ti eller flere ansatte, gjelder egne regler med sterkere rettigheter for de tillitsvalgte.
Les mer