Oppsigelsestid når kontrakt mangler

Publisert: 05.09.2019

I juni 2018 sluttet jeg i fast jobb etter 7 år. Jeg jobbet 3 måneder oppsigelsestid. Etter at oppsigelsestid var over, hadde jeg en avtale med selskapet under nye forhold for å jobbe lenger for å redde selskapet fra konkurs. Ingen nye kontrakter ble signert. Etter ett år i august 2019 ga jeg oppsigelse igjen. Jeg vil ikke jobbe mer enn en måned med oppsigelsestid, men selskapet insisterer på 3 måneder av samme grunn. Er det lovlig? Er det ikke trakassering?

Svar:

Ditt fortsatte arbeidsforhold har medført at oppsigelsen ble virkningsløs/annullert, og du har fortsatt 3 måneders oppsigelsestid siden ditt ansettelsesforhold har vart i mer enn 5 år, men mindre enn 10. Men, dette er ren avtaletolkning ut fra de opplysninger du har gitt. En konkret vurdering basert på nærmere opplysninger kan medføre et annet resultat.

Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld

Del denne artikkelen: