Mister 100 % vikarstilling

Publisert: 23.03.2020

Siden september 2019 har jeg jobbet som tilkallingsvikar i barnehage. 11. mars får jeg melding fra styrer om jeg kan jobbe 100 % fremover, da en kollega er skadet. Jeg sier ja og får vaktliste for uke 12. 12. mars får jeg melding om at barnehagen stenges, og bare fast personal skal møte, og at jeg ikke har rett på videre lønn. Etter protester får jeg godkjent lønn uke 12, som det var satt opp på vaktplan, og må møte til nedvask av barnehagen. Kan de gå tilbake på avtale om 100 % jobb fremover? Rett til permittering?

Svar:

Det er din arbeidsavtale som regulerer forholdet mellom deg og arbeidsgiver. Arbeidsavtalen forplikter begge parter. En avtale om full stilling kan ikke fravikes av arbeidsgiver med mindre arbeidsgiver går til en saklig oppsigelse av deg som er formriktig etter kravene i arbeidsmiljøloven. I den oppståtte situasjon må arbeidsgiver velge å si opp arbeidsavtalen med deg, eller å permittere deg. Dette må arbeidsgiver gripe fatt i. Hvis arbeidsgiver ikke gjør det, kan du henvende deg til Arbeidstilsynet.

Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld

Del denne artikkelen: