Frykter oppsigelse på grunn av manglende opplæring

Publisert: 02.10.2018
Emneord: ,

På jobben hvor jeg jobber har det blitt ansatt en ny midlertidig sjef. Vi var tre ansatte igjen fra før den nye sjefen ble ansatt, og hun nye sjefen har ansatt tre nye. Nå mener den nye sjefen at hun ønsker å sparke oss tre som har vært der fra før hun begynte som sjef, grunnet at hun mener vi har fått feil opplæring og dermed ikke gjør en bra nok jobb. Hun har tidligere lovet oss opplæring, men har aldri gitt oss dette, og ønsker nå og sparke oss. Har hun grunnlag til å sparke oss?

Svar:

For at arbeidstakere skal sies opp / motta oppsigelse så må det foreligge en saklig grunn for oppsigelsen. Dette vil bero på en konkret helhetsvurdering i det enkelte tilfellet, og kan her kun besvares generelt. I ditt tilfelle høres det ut som du frykter oppsigelse begrunnet i forhold på arbeidstaker siden. I de tilfellene har du som arbeidstaker krav på opplæring og oppfølging i forkant av en eventuell oppsigelse. Først etter en prosess der du som arbeidstaker har hatt mulighet til å forbedre deg og prestere i henhold til arbeidsgivers forventninger kan en eventuell oppsigelse sies å være saklig begrunnet.

Del denne artikkelen: