Sykepenger

Jeg har jobbet i et firma som avisbud fra 2007. Har jeg rett til lønn i oppsigelsesperioden når jeg har attest fra legen at jeg er frisk, men kan ikke lenger jobbe som avisbud pga ulykke på arbeidsplassen og problemer med foten? Arbeidsgiver har ikke andre stillinger for meg enn avisbud, og han sier at jeg likevel må jobbe pga manglende sykemelding fra legen. Legen sier at jeg er frisk og kan jobbe, men ikke som avisbud. Jeg har vært sykmeldt tilsammen i ett år og har mistet rett til sykepenger.

Jeg har en sesongbasert arbeidskontrakt som er basert på sommerperiode. 100 %, noen uker har jeg jobbet MYE mindre grunnet lite jobb. Det står i min kontrakt at de gjennomsnittsberegner det, så det jeg ikke har jobbet får jeg betalt for rettere sagt. Noen dager har jeg brukt egenmelding og fått det igjen som syketimer, og på slutten av forholdet (ca 2 måneder) var jeg sykemeldt. Har jeg fortsatt krav på mine "til overs" timer fra denne gjennomsnittsberegningen de månedene jeg var frisk?

Jeg er i en dårlig situasjon på jobb, og på grunn av dette er jeg sykemeldt. Jeg har ikke mottatt lønn for juli og har ikke fått noen forklaring. Jeg prøvde å kontakte arbeidsgiver på telefon, melding og e-post, uten å få svar. Arbeidsgiveren er en veldig vanskelig person å jobb med. Det er brudd på arbeidsavtalen, der lønnsutbetalingsdatoen er 25. hver måned. Er det lovlig å bli sagt opp selv umiddelbart på grunn av denne situasjonen?

En person er ansatt i 30 % stilling, men er satt opp på flere vakter enn 30 % tilsier. Arbeidsgiver har godkjent disse ekstravaktene. Nå er personen blitt syk og sykemeldt. Jeg har lest at man har krav på sykepenger for alle vaktene man er satt opp på, men finner ikke dette igjen. Stemmer det og hvor står det eventuelt i lovverket?

Jeg ble permittert "frivillig" på dagen og sykemeldt og jeg har ikke fått annet enn feriepenger nå i mai. Dette er over 7 måneder siden uten lønn eller sykepenger.

Kan en arbeidsgiver nekte å betale ut sykepenger de første 16 dager?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?

Har arbeidet i tre måneder i omsorgsbolig som tilkallingsvikar hos en privat aktør. Har arbeidet 90-100 % stilling. Avtaler for hver måned om gangen. I tillegg har jeg arbeidet som tilkallingsvikar i over mange mnd. hos en offentlig arbeidsgiver. Sporadiske vakter men i de siste 4 ukene ikke lenger enn 14 dager mellom hver vakt. Ingen avtalte vakter fremover. Hva vil grunnlaget for sykelønn fra NAV være, etter arbeidsgiverperioden? Vil grunnlaget være inntekten fra begge aktører?

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Jeg er sykemeldt pga. konflikt med sjefen på avdelingen. Kjenner jeg blir syk av bare å tenke på jobb i den avdelingen. Sykemeldingen fra fastlege har gått til NAV, der saken blir vurdert av fylkeslegen? Jeg får ikke sykepenger og blir bedt om å søke sosialstønad. Kan dette være riktig? Frustrert og snart blakk. Har vært sykemeldt ca 3 måneder, og ikke fått penger ennå.