Sykepenger

Kan en arbeidsgiver nekte å betale ut sykepenger de første 16 dager?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?

Har arbeidet i tre måneder i omsorgsbolig som tilkallingsvikar hos en privat aktør. Har arbeidet 90-100 % stilling. Avtaler for hver måned om gangen. I tillegg har jeg arbeidet som tilkallingsvikar i over mange mnd. hos en offentlig arbeidsgiver. Sporadiske vakter men i de siste 4 ukene ikke lenger enn 14 dager mellom hver vakt. Ingen avtalte vakter fremover. Hva vil grunnlaget for sykelønn fra NAV være, etter arbeidsgiverperioden? Vil grunnlaget være inntekten fra begge aktører?

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Jeg er sykemeldt pga. konflikt med sjefen på avdelingen. Kjenner jeg blir syk av bare å tenke på jobb i den avdelingen. Sykemeldingen fra fastlege har gått til NAV, der saken blir vurdert av fylkeslegen? Jeg får ikke sykepenger og blir bedt om å søke sosialstønad. Kan dette være riktig? Frustrert og snart blakk. Har vært sykemeldt ca 3 måneder, og ikke fått penger ennå.

En utenlandsk arbeidstaker som er ansatt i enkeltpersonforetak er blitt syk etter 13 dager i arbeid. Har ikke jobbet før i Norge. Har han da kan krav på sykepenger fra arbeidsgiver eller NAV ettersom at han ikke har vært i ansatt i mindre en fire uker?

Jeg er 50 % sykemeldt og har fått 50 % lønn av NAV, og jobben skal gi meg resten av de 50 %. Men jobben har prestert å gi meg full lønn (100 %). Hva skal jeg gjøre nå?

Jeg har et spørsmål om egenmelding. Jeg var syk nå 15. mai. Og sa i fra til arbeidsgiver (jeg er butikkleder, så det er jeg som styrer hvem som er på jobb). Hun har ikke noe med butikken å gjøre. Men tilbake til poenget.

Jeg var også syk 16. mai, men da sa jeg ikke i fra. Jeg leverte inn egenmelding for 2 dager. Men fikk bare for 1. Er dette rett? Skal ikke egenmelding være sykdom som man vurderer selv om man kan jobbe eller ikke? Jeg har også fritak på egenmelding pga kronisk sykdom. Så synes det er feil.

På kontrakten står at jeg har 80 % stilling, men jeg jobber 100 %. Jeg er sykmeldt for flere uker, og får betalt bare 80 %, fordi det står på kontrakten sier NAV. Men jeg tror at NAV skulle betale 100 %. Jeg er sykemeldt i 8 uker. Arbeidsgiver har heller ikke betalt 100 %.

Min sjef på jobb har en praksis at når jeg er sykemeldt, holder hun tilbake lønn. Dette gjelder også når jeg har hatt lovlig permisjon med lønn. Hun sier at jeg holder tilbake din lønn " i påvente av at du kommer tilbake etter endt sykemeldingsperiode". Er dette virkelig lov, har hun rett til dette?