Midlertidig ansettelse

Når kan jeg kreve fast ansettelse?

Publisert: 27.03.2019

Lure på noe om norske arbeidslover. Eks. Jeg fikk jobbe med midlertidig ansatt-kontrakt i 13. april 2018 i 4 mnd. Så sluttet første kontrakten. Jeg jobbet mer 4 mnd (midlertidig ansatt). Etter det fortsatte jeg å jobbe mer 6 mnd (midlertidig ansatt). Slik jobbet jeg i over ett år som midlertidig ansatt.

Jeg lurer på når man kan kreve fast ansettelse i den jobben eller når sjefen må ansette meg fast.

Les mer

Venter på ny kontrakt for midlertidig stilling

Publisert: 06.02.2018

Jeg er fulltidsansatt i en midlertidig stilling. Stillingen går ut om to måneder. Venter på ny kontrakt, har etterspurt dette, siden datoen for ny kontrakt nærmer seg. Finnes det regler for hvor lenge arbeidsgiver kan dra dette ut? Kan han i utgangspunktet vente helt til siste dag med å gi meg ny kontrakt?

Les mer

Fortrinnsrett på utlyste stillinger

Publisert: 05.04.2016

Er en av flere midlertidig ansatte i en bedrift som nylig har lyst ut et begrenset antall stillinger de ønsker å fylle med eksisterende vikarer. Kontraktene til både vikarer og midlertidige går ut 30.04. De nye stillingene er utlyst med startdato 01.04, noe som er gjort for å unngå at de midlertidige vil ha fortrinnsrett til de nye stillingene. Samtlige fortsetter med sine oppgaver ut april, så det naturlige ville vært en startdato 01.05. Kan man lovlig omgå fortrinnsretten på denne måten?

Les mer

Nedbemanning – strenge krav ved nedbemanning

Publisert: 05.08.2015

En bedrift som skal nedbemanne må følge krav til fremgangsmåten. Blant annet gjelder dette krav til informasjon og drøfting. Hvis nedbemanningen omfatter ti eller flere ansatte gjelder det tilleggskrav til saksbehandlingen.

Les mer