Lønn og andre ytelser

Arbeidsgiver og jeg har inngått en sluttavtale. Når sluttvederlaget skulle utbetales, ble det betalt netto, og ikke brutto som beskrevet i kontrakten. Hvilke muligheter har evt jeg for å klage / gjøre noe med dette? Jeg føler dette er et kontraktsbrudd på avtalen.

I want to make an appointment because my ex-employer didn't pay me for 1 week's sick leave and doesn't want to give me holiday money. I tried to contact them several times but got no response. I didn't want to make this decision but they left me no alternative.

Jeg ble ansatt i en jobb for 3,5 år siden. I arbeidsavtalen min er det definert et lønnstrinn, og jeg har fått utbetalt dette som avtalt. Nå er arbeidsplassen funnet ut at lønnen i arbeidsavtalen er for høy, siden jeg ikke har helt relevant utdanning. De ønsker nå å sette ned lønnen min. De har hele tiden hatt oversikt over utdanningen min, og det er de som har inngått denne lønnsavtalen med bakgrunn informasjon om dette. Har de lov til å sette ned lønnen?

Er leder og har fastlønn og provisjon basert på 75, 100 og 110 % oppnåelse av totalt budsjett for mine 14 ansatte. 3 av disse er langtidssykemeldte. Har jeg rett på reduksjon i mitt totalbudsjett da?

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?

Hvis man jobber 6 timer daglig har man rett til å ha lunsjpause, men kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut ubetalt lunsjpause hvis arbeidstaker selv ikke ønsker å ta pause?

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

Vi har en arbeidstaker som har sagt opp i løpet av prøvetiden. Arbeidstaker har sykemeldt seg den siste uken av oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har noe avspasering tilgode. Har arbeidstaker rett til å ta dette ut i lønn? I arbeidsavtalen står det; jfr. avtale. Antall timer per uke: 37,5. Barnehagen har et t-bane tilbud, som fører til at enkelte vakter jobber man litt over avtalt arbeidstid. Overtiden tas ut som avspasering innen hvert halvår.

Min arbeidsgiver har permittert 2 av 4 ansatte. De 2 som er permittert har lengst ansiennitet. Derfor valgte jeg å bli oppsagt i min stilling med 3 mnd oppsigelsestid. Disse tre mnd er nå over og min tidligere arbeidsgiver nekter å betale ut resterende overarbeidstimer med grunnlag av at det var «goodwill» å gi meg tre mnd oppsigelsestid, selv om dette ble lovet da jeg ble permittert (er og kontraktsfestet) Hvordan gjør jeg det videre da? Jeg er vel pliktig til å motta disse pengene.

Min arbeidsplass ble for et par år siden oppkjøpt og vi skulle beholde lønns- og ansettelsesforhold. Etter årets ferie kom jeg hjem til en e-post om at jeg ikke fikk noen lønnsregulering siden min lønn allerede er mye høyere enn andre i tilsvarende stilling. HR sier jeg må ta det med nærmeste leder men nærmeste leder sier han ikke kan fordele noen penger. det er en tariffbedrift og mine kolleger tjener alle over tariff, men de har altså fått tillegg. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Har jeg rett til 100 % lønn under oppsigelsestiden, da jeg fyller 62 i mars og har planer om å bli pensjonist med AFP?

Jeg er prosjektleder og har en prosjektbasert bonusavtale med min arbeidsgiver der det blir kjørt urealistisk høye lønninger på mine prosjekter, samtidig som det tas minimalt med lønn på deres egne. Arbeidsgiver har ført opp ett næringsbygg til firmaet, dette hadde 1950 timer, lønnsbelastning pr. time kr.104,- Jeg hadde ett næringsbyggprosjekt med 1613 timer, lønnsbelastning pr. time 2 471,- Jeg betaler i snitt kr 952,- pr. time andre betaler kr 269,- pr. time. Hva kan jeg gjøre videre?

Ble 50 % uføre pga en skade. Så nå vil arbeidsgiver endre arbeidskontrakten min med 50 %. Kan de og da endre den faste kjøregodtgjørelsen? Har pr i dag fast kr 4000,- og jobber 5 dager i uken selv om jeg har redusert arbeidsprosent.

Jeg har en 100 % stilling med fast lønn. Kan arbeidsgiver utbetale meg mindre lønn når arbeidsgiver ikke har gitt meg nok vakter til å utfylle stillingen min? Jeg har i tillegg gitt beskjed til arbeidsgiver at jeg har fått for lite timer i forhold til stillingen min. Kan arbeidsgiver nå da velge å ikke utbetale meg fast lønnen min?

Pracowałam przez 20 lat jako pracownik sezonowy przez 7 dni w tygodniu , przez te wszystkie lata pracodawca nie wypłacał mi nadgodzin a za prace w weekendy i święta wypłacał także tylko stawke godzinowa netto. Po 20 latach zostałam zwolniona w związku za bycie nie miłą dla pracowników co było kłamstwem. Czy sąd może mnie uznać jako pracownika stałego jeżeli pracowałam przez tyle lat i byłam przeszkolona do obsługi maszyn

Jeg jobber i en bedrift der jeg som selger er ute hos kunder, tar mål og setter opp tilbud. Ved salg får jeg provisjon, vi har kun provisjon, ingen grunnlønn. Ved feil i mål blir jeg trukket i provisjon, det kan variere fra noen hundrelapper til at hele provisjonen blir trukket, avhengig av kostnaden for å rette opp feilen. Er det lovlig?

Jeg har signert en arbeidskontrakt og arbeidsgiver vil nå trekke tilbake tilbudet pga. en feil i lønnsnivå, der de mener at min utdanning ikke er relevant til arbeidsoppgavene hos dem. De ønsker nå å signere en ny kontrakt der jeg vil gå betraktelig ned i lønn, har jeg noen valg?

Jeg har spørsmål i forbindelse med feriepenger og sluttoppgjør. Har nå sluttet i jobben, men er uenig i satsen som benyttes for feriepenger. I kontrakten var det oppgitt 5 uker ferie og feirepengesats på 10,2%. Stilte daglig leder spørsmål vedrørende dette og fikk til svar at i firmaet benyttes trekk i juni 25/26 deler, det tilsvarer beløpsmessig det samme som 12%. Ved sluttoppgjør får jeg kun 10,2%. Hva er riktig å kunne kreve i forhold til kontrakt?

Jeg ble satt opp på vakt 23-07. Jeg møtte opp, skiftet, logget inn klar til å begynne, men da var den andre nattevakten bak kassen. Han fortalte at det hadde vært en feil, og han hadde gitt beskjed til daglig leder tidlig om morgenen samme dag, men jeg hadde ikke fått noe beskjed fra leder. Rett etter at jeg hadde logget meg inn ble vakten inne på appen fjernet av sjefen. Jeg sendte ham melding, men han svarte ikke. Har jeg krav på lønn for vakten?

Jeg jobber i en bedrift som tjener gode penger og burde ha bedre forhold til sine ansatte. Det er dårlig arbeidsforhold i lokalene. Mye støv, høy lyd, konkurranser og generelt en umoden kultur. Vi har alle en «minstelønn» satt i perspektiv, hvor vi ikke har mulighet til å øke etter flere muntlige oppfatninger av dette. Ingen tariffavtale eller organisering. Vi blir påminnet om at ved gode tall får man høyere lønn. Dette har ingen opplevd. Hva gjør jeg? Hva har jeg krav på og hvem kan hjelpe?