Lønn og andre ytelser

Jeg er daglig leder i en familiebedrift, vært der i 5 år. I ansettelseskontrakten er det frasigelse av stillingsvernet mot 3 måneder etterlønn. Resultat har vært langt over budsjett og styret er godt fornøyd med min innsats. Nå ønsker de å gjennomføre et generasjonsskifte, hvor jeg skal blir erstattet. Min lønn er ikke spesielt høy. Jeg syns 3 måneder etterlønn er altfor lite. Kan de kreve at jeg godtar dette?

Da jeg signerte kontrakten med min arbeidsgiver, ble vi enige om en fast månedslønn. I kontrakten står det ikke noen minimum timer som jeg må jobbe i en måned. Det var fra desember 2021. SÅ jeg har jobber til nå,i dag snakket arbeidsgiver til meg, vil bytte min fastlønn til timelønn. Jeg er uenig i det, fordi det ville føre til redusert lønn (jeg er eneste fast ansatt). Er det lovlig? Kan han sparke meg lovlig hvis jeg er uenig? Kommer det an på om selskapet tjener eller taper penger.

Jeg avsluttet forrige jobb i august i fjor (2022). Skal jeg sende en varsel til min forrige arbeidsgiver at han må utbetale feriepenger? Eller må den utbetales uten at jeg minner ham på det? Hvis det er en vanlig regel at det skal utbetales uten varsel, når kan jeg senest forvente pengene før jeg begynner å ringe/klage advokaten? P.s. jeg ønsker ikke å komme i kontakt med tidligere arbeidsgiver.

Jeg har en ansatt i stilling som selger av maskiner. Han har sagt opp sin stilling og har sluttdato 30.06.23. Den ansatte disponerer firmabil siden dette er oppsøkende salg. Det er besluttet at han ikke skal arbeide for oss i oppsigelsestiden. Han vil beholde sin månedlige lønn frem til sluttdato, men kan vi be om at han leverer firmabilen ?

Dette kan da umulig stemme, arbeidsgiver plikter å gi deg tillegget. Ergo ingen foreldede på slikt. Selv i samme situasjon, har krevet fagbrevtillegg i flere år. Overenskomsten sier at man skal ha tillegg, kan da umulig ha foreldelse på slikt? Og 3 års etterbetaling kan da umulig stemme https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/har-ikke-mottatt-fagbrevtillegg/

Jeg er 18 år og var lærling i 6 mnd. Måtte si opp da arbeidsgiver ikke leverte papirer for å bli godkjent lærebedrift. 15. mars skulle jeg fått lønn for halve februar, men har ennå ikke fått det. Har jeg rett på fri rettshjelp? Tjente 44 000 i 2022 og inntil nå 22 000 i 2023. De svarer ikke på mailen jeg sendte dem. Kun på SMS dagen etter lønn skulle kommet. Ønsker advokathjelp dersom jeg har fri rettshjelp hvis ikke lønner seg ikke da det er under 10 000 kr inklusive feriepenger.

Jeg har begynt i ny jobb i en 100 % stilling som miljøterapeut hvor jeg jobber i en turnus der det jobbes 3 døgn på etterfulgt av 9 døgn fri. I kontrakten står det: Arbeidstaker ansettes hos Arbeidsgiver med tiltredelse 15.03.2023. Jeg har enda ikke fått opplæring når dette bare har blitt utsatt. Har jeg fortsatt krav på min lønn når kontrakten gjelder fra 15.03?

Jobber i butikk og er timelønnet. Ved inngåelse av jobben fikk jeg muntlig bekreftet at jeg skulle få lønn for røde dager. Det har jeg fått det siste året. Nå vil arbeidsgiver spare penger og slutte å betale for disse dagene. Hvilke rettigheter har jeg her? Og, kan han gjøre dette på kort varsel?

Jeg er en flyktning fra Ukraina. Jeg har et problem med at arbeidsgiveren min ikke betaler lønnen min og ikke erklærer konkurs. Hjelp meg med dokumentene og gi meg råd om hva jeg skal gjøre. 1. Jeg skrev kravet til postkontoret i forrige måned.

Kort spørsmål angående permittering. NAV har avslått søknaden min om dagpenger under permittering med begrunnelsen at permitteringsvarselet er ugyldig eller usaklig fra arbeidsgivers side og at vilkårene for dagpenger ikke er oppfylt. Kan jeg da forlange at arbeidsgiver skal betale meg lønn for perioden jeg er permittert?

Jeg er ansatt 100 % stilling. Må arbeidsgiveren skaffe meg den som er minste timer i uke 37.5 - 40 timer eller må jeg søke ekstra jobb?

Jeg er ansatt 100% fast som oppvask i en restaurant og jeg kjente fra arbeidsgiver at de har problemer til å skaffe meg nok timer til å fylle stillingen. Kan man i denne situasjonen skaffe meg ekstra jobb i en annet sted for mer timer mens jeg er ansatt der i 100 % stilling?

Har sagt opp min faste stilling i Oslo kommune. Sluttet 29.3 2023. Arbeidsgiver sier at jeg ikke får sluttoppgjøret før etter 2 måneder. Er dette lovlig?

Jeg har ett lønnstrekk på 16 000 i mnd jeg gjerne vil fått litt ned til 5000 i mnd.

Jeg leverer oppsigelse i min jobb nå i mars med løpende 3 måneders oppsigelse fra april. Jeg er dermed ferdig hos dagens arbeidsgiver 30. juni. Dermed ønsker jeg og tiltre 1. august hos ny arbeidsgiver, slik at jeg vil ha juli som ferie allikevel. Jeg opererer med fastlønn og har alltid blitt trukket 5 ferieuker i juli fra nåværende arbeidsgiver. Om jeg gjør dette så vil vel ikke nåværende arbeidsgiver kunne trekke disse 5 ferieukene, men heller måtte betale full lønn pluss fjorårets feriepenger?

Ved fastlønn og uspesifisert timeantall på papiret. Kan en da be om etterbetaling hvis en jobber mye? Forresten jeg har 70 timer i uken, på fastlønn.

Jeg har et spørsmål angående jobb i barnehage. Jeg hadde kontrakt som assistent i hele 2022. 9 måneder 100 prosent og 3 måneder 80 prosent. I 2023 har jeg fått kontrakt 100 prosent fra januar og ut juni. Barnehagen vil ikke gi meg kontrakt i juli, men ønsker å tegne kontrakt fra august og ut 2023. Da blir jeg arbeidsledig i juli. Hvordan skal jeg forholde meg til feriedagene jeg har opparbeidet meg med lønn fra 2022? Bør jeg bruke alle før utgang av juni? Føler jeg vet for lite.

Jeg er tilsynsfører for Barnevernet. Vi har skrevet kontrakt om at tidsbruk er inntil 7 timer som inkluderer: Gjennomføring, rapportskriving og kjøretur tur/retur. Godtgjøring for oppdraget er 300,- pr time. Så hendte det at Barnevernet hadde behov for at jeg skulle reise tur/retur med tilsyn som varte i til sammen 21 timer, helg. Etterpå sa de at jeg bare fikk betalt 2500,- fordi det var deres satser for helgejobbing. Har jeg noen rettigheter her?

Jeg jobber 100 % i en bedrift, og er i dialog ang føring av overtidssats på arbeid. Jeg har ført 100 % overtid, for ett utkall på jobb, som er etter kl 21 på kvelden. Her mener arbeidsplassen, at jeg må jobbe 5t 50 % før jeg kan føre 100 %. Jeg jobber normalt 08:00 til 16:00, men vi har noen ganger utkall på kveld/helg. Hva er det riktige her? Skal det føres 50 %, eller skal det føres 100 % ved utkall etter kl 21 på kvelden (jeg reiste på jobb ca 21:30 den kvelden, og jobbet til ca 01:00).

Har jobbet 15 år på et trykkeri. Mars 2020 ble arbeidspresset høyt. Jeg var avdelingsleder, designer, styremedlem, tillitsvalgt, selger og kundebehandler. I 2020 jobbet jeg 3 mnd på 2-dag og natt. Og ble syk. Under sykemld jobbet jeg 120 t over, og da jeg fikk kontor ved kundeinngang sa jeg da opp. Da hadde jeg 215 overtidstimer til gode, uten de 120 under sykemld. Og han nekter meg disse. Fagforbundet har valgt å ikke ta saken videre, da det KAN gå utover meg. Men jeg sliter fortsatt grunnet dette. Råd?