Jobb

Må jeg levere fra meg mobiltelefon når den er over 4 år gammel? Sa opp den gamle stillingen i desember og gikk over i ny stilling i et annet firma nå 2. april. Arbeidsgiver vil ha min gamle telefon i retur. Den ble kjøpt inn februar 2020. Er det noen regler på hvor gammel eller ny telefonen må være for at de skal kunne kreve denne tilbake? Har skattet av abonnement tilknyttet den gamle jobben, men ikke telefon så vidt jeg husker. Har jeg rett til å beholde den?

Jeg fikk avslag fra trygderetten i yrkesskade med begrunnelse i tidsoverskrift, men det stemmer ikke. Kan man dokumentere at man trenger fri rettshjelp?

Jeg har ikke fått riktig lønn til riktig tid. Jeg sendte da umiddelbart en mail til sjefen om at her var noe feil. Vi skulle da ha et møte om det, men kom aldri frem til noe og hun ville ikke ta den avgjørelsen. Jeg ble så sendt videre til eier, men han har ikke mulighet til et møte før etter 10.04.24. Jeg har en 80% stilling, men jeg har ikke blitt satt opp tilsvarende det så de mener jeg skal kun få betalt for faktiske timer jobbet, men jeg er fast ansatt i 80%. Hva gjør jeg?

Min bedrift har overtatt et renoveringsprosjekt av baderom fra en bedrift som har gått konkurs. Vår bedrift har kun vært involvert i de siste fasene av prosjektet. Kunden har spurt om garantien på arbeidet går videre til oss. Vi har bekreftet på e-post at garantien går videre med oss. Er dette bindende?

Jeg oppdaget feil på siste lønning, meldte ifra. Det viste seg at jeg har fått feil lønn siden oppstart for ca. 1,5 år siden. Jeg har selvfølgelig i god tro, tenkt at dette var rett lønn. Nå ønsker arbeidsgiver at jeg skal betale tilbake beløpet på 135 000kr. Dette er enorme summer for meg. Kan virkelig arbeidsgiver kreve dette? Eventuelt nedbetaling vil enten ta mange mange år eller ruinere meg noen år.

Hei Kan arbeidsgjevar nekte personal å komme på jobb utan skriftleg begrunnelse? Bakgrunn: Me er to kollegaer som utførte video av ein bruker i rettleiing til bruk i ein workshop på jobb, men fekk tlf i dag at denne videoen hadde vekt negative reaksjoner hjå anna personal og me vart av den grunn innkalt til eit møte ang dette på førstkommende torsdag. Vi har til rett ein vaktbolk med start i morgo kl 12 til fredag kl 12, men får ikkje lov å jobbe desse.

Hei Jeg er blitt 100% ufør og har stort lån. Kan lånet mitt bli slettet eller redusert, siden jeg har problemer med å betale nå p.g.a. økonomien min er kraftig redusert.?

Jeg er ung ufør og har siden 2020 investert penger i fond, aksjer og BSU. 60-75% av min netto utbetaling har jeg investert i dette og lurer på om nav kan frata meg min uføretrygd dersom jeg blir for rik på dette?

Jeg har jobbet midlertidig i en privat bedrift i åtte måneder. Jeg fikk skriftlig bekreftelse på at jeg skulle få fast jobb. Jeg var kopiert inn på en epost til HR om at de måtte lage ny kontrakt til meg. Samtidig var det behov for å ansette en til. Jeg var med å lage stillingsutlysningen som skulle komplimentere min stilling, derfor ble ikke noen av mine arbeidsoppgaver listet opp. Fikk deretter kontrabeskjed om at jeg måtte søke på utlyst stilling, men fikk ikke jobben. Har jeg noen sak her?

Tenkte å flytte ut av Norge til et annet land i EU/EØS. Vil fortsatt jobbe i Norge i en reisejobb med turnus. Lurte litt på hva som trengs med skatt, folketrygden og sånne ting.

Når en ansatt har gått over til arbeidsavklaringspenger, og har vært sykemeldt i 40-50 % det siste året, kan vedkomne kreve å kunne øke arbeidsmengden sin til 60, 70 eller 80 %, ved å skrive timer? (opprinnelig stilling var på 100 %)

Hei. Jeg jobber 60 prosent i barnehage med faste fridager. Barnehagen er stengt påske og jul. Før avspasserte vi disse dagene, time mot time. Nå har kommunen pålagt oss å ta ut 1 ferieuke disse dagene. Har ingen arbeidsdager i julen '24 pga mine faste fridager, og 1.5 dager i påsken (onsdag før skjærtorsdag er halv arbeidsdag). Kommunen krever likevel at jeg må ta ut 1 ferieuke (3 arbeidsdager) og sier at dette vil jevne seg ut med årene. Har de rett til å frata meg feriedager på denne måten?

Spørsmålet gjelder tjenestepensjon og gradert uførhet. Jeg er og har vært ansatt i samme bedrift i 36 år. Jeg ble 50 % ufør i 2001. Bedriften hadde da ytelsespensjon, før de gikk over til innskudd i 2009. Fordi jeg var ufør, så måtte jeg bli på ytelse fram til 2019. Selv om arbeidsgiver har betalt inn for min arbeidsføre del, så sier pensjonsleverandøren at min alderspensjon fra dem har blitt beregnet ut fra den lønnen jeg hadde i 2001. Er dette riktig? Innskuddspensjon fra 2019 kommer i tillegg.

Jeg har bodd i Ungarn siden sent 2017. Jeg var student mellom 2017 og 2021, og har jobbet her siden. Jeg har først nå blitt gjort oppmerksom på det strenge kravet for å melde flytting hit, og har stått oppskrevet på min mors adresse i Folkeregisteret siden da. Hva vil det verste av konsekvenser være for meg om jeg når ut til Skatteetaten for å rette på dette nå? Regner med at dette vil medfølge utmelding fra Folketrygden, i beste fall. Lurer spent på om dette også kan innebære bøter osv.

En venn av meg er ASS (assisterende butikksjef) på en matbutikk. Sykemeldt pga div sykdom, går på AAP, håper tilbake til jobb. Distriktssjef går bak butikksjef sin rygg og vil ha møte med ASS som går på AAP om veien videre. (Agenda er som vi tror at han vi overtale henne til å si opp frivillig). Distriktssjef har også ekskludert ASS fra ASS-hyttetur pga vedkommende ikke kan få i pose og sekk. Og den ASS-turen er teambuilding og for dem som jobber hver dag. Dette oppleves som utmobbing fra jobb.

Arbetsgivaren har haft en felaktig rättsuppfattning och därför inte betalt min lön i tid. Det har gått över ett års tid innan det nu blev fastställt att det är jobben som gjorde fel. Kan jag kräva försinkelsesrente på lönen som ska efterbetalas nu? Hänvisar till førsinkelsesrenteloven vid försenad utbetalning av lön (11.3). Jag ha inte krävd rente vid ett tidigare tidspunkt. Procentsats? Från vilken dag kan jag kräva rente? Från dag 30 efter utebliven lön?

Jeg ble sykemeldt i januar 2001, og ble oppsagt fra jobb i mai 2001. Jeg var så syk at jeg ikke klarte å åpne oppsigelse før frist til å bestride var utløpt og ble dermed oppsagt. To år etter at jeg ble sykemeldt fikk jeg påvist at jeg hadde fått en hjerneskade, og at denne skaden har påvirket meg sterkt siste måneder i jobb. Er det noen måte jeg kan få frem at jeg faktisk ble urettmessig oppsagt?

Jeg har sagt opp jobben i et konsulentselskap for å begynne i et nytt selskap som verken er kunde eller konkurrent av oss. Jeg skjønner at jeg i oppsigelsestiden ikke sier offentlig at jeg skal slutte. Men arbeidsgiver ønsker at jeg holder det hemmelig også overfor kolleger og sier jeg må instruere ny arbeidsgiver om å ikke fortelle den avdelingen jeg skal begynne i der at jeg er ansatt. OK å vente noen dager for slik informasjon, men arbeidsgiver vil jeg skal vente i 2 mnd. Det er ubehagelig.

Jeg er sagt opp pga nedleggelse av oppmøteplassen jeg har vært ansatt ved. Vi ble før denne nedleggelsen underlagt en annen avdeling. Kan arbeidsgiver pålegge meg endret oppmøteplass i oppsigelsestiden? Er ca 2 timer i kjøretid til eventuell ny oppmøteplass. Jeg er for tiden i pappaperm, jobber 2 dager i uken. Hjemme 3 dager. Oppsigelsestiden starter etter endt pappaperm.

Jeg jobber som musiker og har nylig bosatt meg i London for å studere der. Jeg reiser ca. en gang i måneden frem og tilbake mellom Oslo og London for å spille konserter og tjene penger i Norge. Jeg lurer på om jeg kan skrive av reisene jeg foretar meg på enkeltpersonforetaket mitt? Foretaket mitt er registrert i Norge og tar bare jobber i Norge, men bostedsadressen min er i London.