Jobb

Hvilken formel skal arbeidsgiver bruke når han skal regne om timelønn til månedslønn? Og kan han endre dette uten mitt samtykke?

Min sjef blander seg i privatlivet mitt og forteller meg hva jeg skal gjøre i privatlivet mitt. Han krenker kjærlighetslivet mitt og ting jeg gjør på fritiden. Han ber meg sitte på jobb i minst 12 timer, og stille opp på jobb 12 timer neste dag. Han har truet meg med oppsigelse gjennom telefonen og sagt at han følger med på ting jeg gjør utenfor arbeidstid. Jeg skal si opp, men har oppsigelsestid på 3 måneder. Jeg lurer på om det er mulig å redusere oppsigelsestiden med tanke på hvordan han behandler meg?

Jeg har et arbeidskontrakt fra januar 2014 i 50 % fast stilling. Etter min sønn (da 16 år) fikk kreft har vi etter et års pleiepermisjon hatt en muntlig ordning hvor jeg jobber etter behov og mulighet, i praksis som en null timers kontrakt. Jeg har tidligere nevnt (for arbeidsgiver) at jeg ønsker å gå tilbake til mer fast stilling, men fikk til svar at "det var det ikke råd til". Nå er bedriften solgt og jeg lurer på om jeg har noen rettigheter.

Jobber som deltidsansatt på butikk, har en arbeidskontrakt på 10 %. Siden desember har jeg jobbet 20/25 % ettersom 2 sluttet. Spurte butikksjef om det var mulig å fortsette slik. Han sa det skulle gå helt fint og at det var bra jeg ville jobbe mer. Har nå jobbet i en slik stilling i 3 måneder, snart 4 måneder. Det har vært litt diskusjoner på jobb i det siste med butikksjefen, og forrige vaktbytte sa han plutselig vi har ikke bruk for deg lenger, du går tilbake til 10 %. Har spurt om ny kontrakt før dette.

Er sykemeldt fra en 100 % stilling. Er avhengig av sykepengene inntil videre og vil jobbe 40 % til 1. juli i ny jobb. Dette pga grovt brudd på arbeidsmiljølov og § 396 lønnstyveri. Hvordan går jeg frem ift oppsigelsen, da jeg trenger pengene fra NAV og trenger å få sagt opp for å starte i ny jobb.

Vi (de ansatte) ble berørt av en konkurs i januar 2023. Konkursboets advokater sendte først inn lønn/FP-kravet til NAV i mai 2023, altså ca 4 mnd etter konkursdato, og ja, alle papirer var i orden lenge før den tid. MEN det største problemet er at NAV ennå ikke har betalt ut kravet til de ansatte og det selv om makstiden ved innsending var 9 mnd. NAV har ikke klart å skaffe saksbehandler enda. Det er en krevende sak, men det er nå godt 14 mnd og er det noe man kan gjøre for å få fortgang?

Går oppfølgingskurs hos ekstern kursleverandør hos NAV. Går på dagpenger. Det er en til en samtale med en veileder en gang i uka. Veilederen ringer på jobber for meg. Han vil også att jeg skal ringe arbeidsgivere hvis ikke vil han ringe for meg. NAV krever ikke at jeg skal ringe aktuelle arbeidsgivere, kun sende skriftlig søknad. Liker ikke at veileder opptrer på mine vegne med å ringe rundt til arbeidsgivere. Har ikke noe kontroll på hvem han ringer eller hva han sier. Kan jeg nekte han å ringe for meg?

Var ansatt hos arbeidsgiver i 25 år. Da jeg ble sykemeldt i 1 år. Kom over på AAP. Nav ville avklare meg hos arbeidsgiver. Men de nektet pga av at de gikk til oppsigelser. Jeg fikk også oppsigelse. Men den ble trukket tilbake da Fellesforbundet hjalp meg. Har vært i arbeidsavklaring i andre jobber gjennom NAV (Aktivitetsplikt). Oppdaget at jeg ikke var ansatt lenger i 2023 på a-melding. Uten å bli kontaktet. Får ikke svar på mine henvendelser til arbeidsgiver. Har de lov til å gå til oppsigelse sånn?

Vet dere hvordan dette skal tolkes? "Helsekrav er ikke oppfylt for førerkortgruppe 2 og 3 ved diagnostisert epilepsi med anfall innenfor de siste ti år eller bruk av legemidler mot epilepsi i samme periode." [Forskrift om førerkort m.m. (førerkortforskriften), kapittel 8, § 18] Si at en person har vært anfallsfri i mer enn 10 år, men tar tabletter daglig mot epilepsi, har vedkommende da oppfylt helsekravene, eller har absolutt ingen med epilepsi lov til å kjøre lastebil klasse 2?

Jobber med en stillingsprosent på 30 prosent. Arbeidet er tredelt (dag, ettermiddag og natt). Jeg fikk ingen vakter denne måned selv om jeg satt meg disponibel til å jobbe meste parten av måneden. Jeg får dermed ikke de timene jeg har krav på. Har vært i dialog med sjefen som mener jeg må være mer tilgjengelig, selv om jeg er tilgjengelig 80 % av måneden. Hva skal jeg gjøre?

Me and my colleague are from Latvia. We got a job in Norway, for a Lithuanian employer. He told us that everything would be officially without black income. We worked for him for 2 and a half months, for which we received pennies. Every day he told new true stories that the client was still on a business trip or had not yet received his salary. Afterwards we warned him in writing so that he would pay our money. To which he simply ignored us, so we would like to turn to you or someone.

Kan bedriften kreve at jeg må ta ut ferie mandag, tirsdag og onsdag i påskeuken p.g.a at kontoret har bestemt at kontoret skal være stengt disse dagene i tillegg til påsken? Hører med at jeg har en stilling som er ute på bedrift og lærlingbesøk store deler av arbeidsuken min. Samt at jeg har et fullt opprigget hjemmekontor etter ønske fra bedriften jeg er ansatt hos. Begrunnelsen til bedriften er at det sikkert er mange andre som har påskestengt også hele denne uken.

Fast ansatt i undervisningsstilling som adjunkt med tilleggsutdanning i fylkeskommunen siden 2007. Premisset for tilsettingen er at jeg jobber som kantinebestyrer, men stillingen kan tillegges undervisning. Nå virker jeg bare som kantinebestyrer. Jeg har fått beskjed om at stillingskoden min skal endres fra "Adjunkt med tillegg" til "kantinebestyrer". Jeg har fått beskjed om at lønna ikke endres, men jeg er bekymret for min fremtidige lønnsutvikling. Kan arbeidsgiver gjøre dette uten samtykke?

Jeg har fagbrev i salgsfaget, tatt i en stor butikk. Nå jobber jeg på hovedkontoret til samme firma. Har jeg krav på fagbrev tillegg? Jobber som kundebehandler på et servicesenter. Og har hatt mye utbytte av fagbrevet. Husker at ute i butikkjobben min var det er eget punkt på lønningen som hetet: fagbrevtillegg, men det har jeg ikke nå. Føler selv at siden det er samme firma at de henger veldig mye sammen, selv om jeg ikke har fagbrev i kontorfaget.

Jeg har jobbet i Norge siden 2013, fast ansatt, sykepleier 83,9 % stilling. I 2022 startet jeg å jobbe også i hjemlandet , i Estland 50 %. Jeg har pendlet mellom Estland og Norge allerede i 11 år. Jobber 2 uker i Norge og sa jobber 2 uker i Estland. Veldig vanskelig å forstå hvordan er det med skatt. Myndighetene i Estland forstår ikke helt hva de må gjøre. Jeg er fast bosatt i begge land (folkeregister). Arbeidsgiver i Estland spurte meg hva de må gjøre, jeg vet ikke. Kan du hjelpe meg?

Jeg jobber som Field Engineer i et internasjonalt telecom selskap. Jeg har en grunnlønn + 20% tillegg som fast. Dette tillegget er gitt som "disadvantage supplement for a lot of travel and inconvenience". Når vi reiser både utenlands og innlands følger vi Statens reiseregulativ. Vi får da diett for det landet vi reiser i + evt nattillegg eller km godtgjørelse. Vi har tatt opp med selskapet at vi mener vi har krav på kompensasjonstillegg for utlandsreiser. Dette mener selskapet vi ikke har??

Har forsøkt å få fri til å ha religiøse møter i flere år, til liten nytte. Vet at grunnloven og menneskerettighetene sier at man skal ha rett til å utøve sin religion, men arbeidsgiver har drevet ut dette i lang tid. Har kontaktet arbeidsgiver mange ganger, men til liten nytte. Får hele tiden svar om at de har styringsrett og at jeg må få byttet skift, hver uke selv, men må kontakte dem om det ikke er mulig. Føler at dette er helt urimelig og har påført meg store psykiske plager i lengre tid at

Har sagt opp min nåværende jobb i bytte med ny jobb. Har fagbrev i kontor/økonomi og administrasjons-faget noe jeg ikke har fått tillegg for hos den gamle jobben. På den nye får jeg tillegg for fagbrevet jeg har. Synes bare det er rart jeg ikke får tillegg når det er innen samme bransje og at jeg kun får tillegg i en av jobbene.

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar fire uker ferie sammenhengende i juli, og resten av ferien oppdelt i romjula og dagene før skjærtorsdag hvert år? Det står i arbeidskontrakten.

Jeg undrer på om min arbeidsgiver bryter reglene for overtid. I kontrakten min står det at lønn er xxx.xxx, "arbeidstaker må påregne en del overtid" og at "lønnen inkluderer kompensasjon for overtidsarbeid". Det er alt som står ang. overtid. Iflg loven, som jeg tolker det, så er ikke dette lovlig. Hvis arbeidsgiver velger å ha overtid inkludert i lønnen, skal det stå hva som er grunnlønn, og hva som er faktisk kompensasjon for overtid. Har jeg en sak?