Arbeidstid

I arbeidskontrakten står det at jeg jobber 37.5 t/ uka, men har hatt arbeidshelg 1 gang i mnd, dersom det har passet. Nå har jeg fått ny jobb, og begynner der fra 1. januar, og de gamle arbeidsgiverne krever at jeg jobber lørdag 31., men det passer ikke for meg. Jeg har sagt at det ikke går, og de sier at jeg må ellers må jeg betale de for å måtte få inn noen andre som må gjøre min jobb. Er dette noe de kan gjøre, når det egentlig ikke er en arbeidsdag for meg?

Jeg jobber deltid og har krav på minst et spesifikt antall timer. Jobben innebærer lørdagsarbeid med annenhver lørdag turnus. Sjefen min skjøv turnusen min med 1 uke uten å si ifra. Jeg fikk fri en lørdag jeg skulle arbeide og måtte jobbe inn de tapte 8 timene neste lørdag i stedet, men ironisk nok var denne lørdagen i neste måned. Dette førte til at jeg ble trukket ytterligere 8 timer for å kompensere stillingsprosenten min i den nye måneden. Kan jeg kreve kompensasjon på 8 timer?

Jeg er ansatt i full stilling som miljøterapeut i en kommune, er for tiden 40 % sykemeldt og jobber dermed 3 dager i uken. Normalt jobber jeg dagvakter 07:30 -15:00. I september har jeg jobbet to dager med forskjøvet arbeidstid, dvs fra kl.14:30 - 22:00 istedenfor dagvakt. Arbeidsgiver sier at jeg har ikke krav på kveldstillegg og kompensasjon for forskjøvet arbeidstid siden jeg er sykemeldt. Jeg har ikke jobbet flere timer eller overtid, kun jobbet kveldsvakt istedenfor dagvakt.

Vi har jobbet 4 skift med 28 timer jobb hver fjerde helg, og hatt fri uken etter. For å ha helt fri lørdagen i arbeidshelgen, så har vi jobbet sånn. Første natt på nattuke har vi lagt til 4 timer til de ordinære så det ble 12 timer, og resten av uka vanlig nattskift. Etter det jobbet vi kveldsuke og helg med 2 12 timer skift. Nå skal vi ned til 3 skift fra og med kl 15.00 førstkommende fredag. Så de som går på nattskift i dag søndag skal vel ikke jobbe 4 timer ekstra når det ikke jobbes mer helg.

Jeg har jobbet i en bedrift i 7 år, og har en arbeidskontrakt som sier at jeg har en fast stillingsprosent på 50/60 % ettersom jeg studerer og ikke kan jobbe 100 %. Kan sjefen min endre kontrakten til tilkallingsvikar(uten fast stillingsprosent) uten noe særlig grunn, selv om jeg har jobbet der lenger enn flere fast ansatte med 100 % stilling.

Jeg har en nattevakt 21.08 som starter 22:00 og slutter 04:00 22.08. Jeg har ferie fra 22.08. Kan jeg da nekte denne nattevakten på grunn av den går inn i ferieperioden min?

Saken min gjelder om ubetalte ekstravakter fra november og desember 2020. Jeg gikk i november og desember 2020 en turnus som ikke var meldt til kommunen jeg jobber i. Jeg hadde 100 % stilling den tiden, men da jeg flyttet til en midlertidig nattstilling. Jeg er ikke helt sikker om jeg blir riktig betalt, og i tillegg har jeg aldri fått betalt for de 7 ekstra vakter. Hva er det beste for meg i denne saken?

Jeg har jobbet på reinhaldsfirma snart i et år. Fikk problemer med kneet og måtte bruke sykemelding. Arbeidsgiver ville ikke tilpasse arbeidsoppgaver så begynte og ignorere meg. Fikk ikke turnus den dagen som jeg brukte å få den. Svarer ikke på sms og e-post. Bekrefter ikke sommerferie. Til slutt har jeg sjekket på skatteetaten mitt arbeidsforhold. Fann ut at sjefen hadde redusert stillingsprosent x 2. Fra 75 til 25, og videre til 0 % uten å gi beskjed. Er det lovlig?

Jeg jobber som avdelingsleder på en skole, og har en ordinær arbeidstidsavtale med arbeidstid klokken 8:00-15:30 og fleksitidsordning. Utenom arbeidstid har jeg ansvar for vikartelefon. Det vil si at jeg får telefoner med påfølgende arbeid utenom arbeidstid alle dager og kvelder. Dette blir ikke avlønnet/kompensert i dag og er en vanlig problemstilling i norsk skole. Hva er rimelig å tenke her? Hvordan bør slikt arbeid kompenseres?

Arbeidsgiver kuttet ned timene min etter at jeg har vært sykmeldt. Er det lovlig? Står 16 timer i uka i kontrakten. Arbeidsgiveren sier hvilken kunde som har klaget på meg ansikt til ansikt, men når jeg spør om dokumentasjon på papir, blir det avvist, med tanke på at de sier det er konfidensiell informasjon og at det ikke har noe å si hvem som klager (altså arbeidsgiveren eller kunden).

Vi har en arbeidstaker som hadde avtalt innarbeiding av timer, dvs. skulle jobbe en vakt som skulle gå i timebank for senere avspasering. 2-3 uker før denne vakten blir han sykmeldt. Har han da krav på disse timene til timebank?

Har en liten stilling som bpa hvor det på kontrakten står 10 timer i uka. Fikk plutselig beskjed om å gå ned i stilling, og jobber nå kun 7 timer pr. uke. Beskjeden ble gitt på sms. Har jeg krav på etterbetaling for tapte timer i henhold til kontrakten, eller kan leverandøren av bpa gjøre akkurat som de vil?

Jeg har ei fast nattevaktstilling i kommunen med turnus. Det står i arbeidsavtalen min: «Særskilte avtalevilkår: Stillingen er en nattevaktstilling med jobb hver 3. helg». Arbeidsgiver har nå flere ganger endret på vaktene mine til andre dager, og i tillegg flyttet meg over til dag og aftenvakter fordi bruker er borte. Jeg har ikke blitt spurt om dette i forkant heller. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Eg er nattevakt og har 92 % fast stilling. Har fått sommerturnusen og skal ha 4 sammenheng ferieveker. I den perioden har eg totalt 14 vakt. Fekk beskjed om å seie fra kva tid ønsker eg å ta mi 5. veke . I den veke som eg he lyst å ha ferie har eg arbeidshelg, så fekk beskjed om eg kan ta fri den veka ,men eg må jobbe helga, for eg he to arbeidshelg i den andre ferien min. Spørsmålet er at é der lov og regler som sier eg kan ikkje ha 3 arbeidshelg i ferien?

Jeg fikk innkalling til et møte pga. sykefravær. Arbeidstakers medvirkningsplikt sier at arbeidstaker må bidra til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan sammen med arbeidsgiver. Møte ble arrangert utenom min arbeidstid. Kan jeg regnes møte som arbeidstid? Arbeidsgiver nekter å betale for denne tiden.

Jeg er ansatt i en ca 50 % midlertidig stilling (18 timer i uken), frem til juni. Jeg er nå gravid i uke 12,og har vært sykemeldt i noen uker. Min leder har sagt at hun kommer til å forlenge vikariatet. For meg ville det vært en fordel med tanke på foreldrepenger om stillingsprosenten økes. Leder ønsker å gjøre det som er best for meg, men er usikker på jusen i denne situasjonen. Er det noen lovmessige betenkeligheter ved å utvide stillingsprosenten til en gravid i sykemelding?

Jeg jobber 80 % som fagarbeider i skole. Lønn blir redusert, da stillingen følger lærerens skolerute. Lønn blir da på 71,20 %. Jeg har alltid blitt fortalt at jeg blir trukket i lønn slik at jeg har ferie når barna har ferie, men når jeg nå skal søke fødselspermisjon, sier de at jeg bare har 5 uker ferie og at resterende skoleferier blir registrert som avspasering. Er dette lov?

If I have a contract that is 100 %, which as far as I know is 162.5 hours, and if I work for example 162.5 hours but when I put in my breaks I have less then 162.5 and I get paid less then 162.5 is that ok or should I be paid 162.5 and not any less than that even though I had my breaks which take around 10-11 hours from the total? This is a question regarding company that is not bound by any collective agreement, only law of Norway.

Jeg har signert en fast kontrakt, 100 % stilling, med garantert 39 arbeidstimer per uke. Men til tross for kontrakten, gir arbeidsgiveren meg bare 35 timer i uken. Har arbeidsgiver rett til å kutte i lønnen min selv om det ikke står i kontrakten at det kan endre arbeidstiden min?

Jeg jobber i et bofellesskap, med fast ca. 10 % stilling. Derfor jobber jeg også som vikar og tar mye ekstravakter på samme stedet. I påsken har jeg fått tildelt flere vakter, fordi en fast ansatt var i permisjon. Nå har jeg fått vite at vaktene er fjernet fra vaktlisten, fordi vedkommende kommer tilbake fra permisjon tidligere enn planlagt. Har arbeidsgiver lov til å fjerne meg fra vakter når de er avtalt? Hvilke rettigheter og krav har jeg i denne situasjonen?