Arbeidstid

Fast stilling uten arbeidsoppgaver

Publisert: 10.04.2019

Jeg har en 100% fast stilling i et annlegsfirma, men de har ingen arbeidsoppgaver til meg. Hva kan jeg gjøre med dette? Må jeg skaffe meg en ekstra stilling i et annet firma? Jeg jobber på timelønn, så det vil si at jeg ikke har fått betalt for dagene jeg må være hjemme? Har ikke hatt en eneste time de to siste ukene. Blir jo et problem å skaffe ekstra jobb hvis plutselig begge steder må bruke meg i jobb.

Les mer

Når kan jeg kreve fast ansettelse?

Publisert: 27.03.2019

Lure på noe om norske arbeidslover. Eks. Jeg fikk jobbe med midlertidig ansatt-kontrakt i 13. april 2018 i 4 mnd. Så sluttet første kontrakten. Jeg jobbet mer 4 mnd (midlertidig ansatt). Etter det fortsatte jeg å jobbe mer 6 mnd (midlertidig ansatt). Slik jobbet jeg i over ett år som midlertidig ansatt.

Jeg lurer på når man kan kreve fast ansettelse i den jobben eller når sjefen må ansette meg fast.

Les mer

Når har man krav på 100 % stilling?

Publisert: 27.03.2019

Har vært midlertidig/vikar som lærer i snart 6 år. Har jobbet i 100 % stilling. Fikk 60 % fast stilling i 2017. Har til nå hatt 40 % vikariat utover dette. Vikariatet går ut 31.03 og arbeidsgiver vet ikke om jeg får mer jobb. Flere jobber i vikariat for samme periode og 2 ufaglærte. Har jeg noen krav på 100 % fast stilling? Bor på en øy og er alenemor. Kan de si at jeg får jobb ved en annen skole i kommunen når behovet har vært her i så mange år?

Les mer

Arbeidsgiver krever mer arbeid enn stillingsprosenten tilsier

Publisert: 27.03.2019

Jeg er ansatt i 100 % stilling, 35,5 timer per uke. Arbeidsgiver sier likevel at jeg skal jobbe 7,5 t per dag og én dag i uka 8 timer. Dette overskrider 35,5 t per uke (altså at jeg da må jobbe 37,5-38 timer per uke).

Skjønner ikke helt hvordan dette henger sammen. Kan dette stemme? Kan det ha noe å gjøre med at jeg ikke har betalt pause, eller at det er en engasjementstilling med noe turnusjobbing?

Les mer

Tillegg for helkontinuerlig skiftarbeid

Publisert: 24.01.2019

Jeg jobber i et vaktselskap tilknyttet NHO og dermed vekteroverenstkomsten 2016-2018. Min avdeling har vakthold 24/7 365, men jeg jobber selv aldri mellom 01.00 og 06.00 da noen andre jobber fast natt. Har jeg allikevel rett på tillegg og reduksjon i alminnelig arbeidstid for helkontinuerlig skiftarbeid? Helkontinuerlig skiftarbeid er i avtalen definert på denne måten ''Med helkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet uten normal stans på søndag- og helligdager.''

Les mer

Kan man ha personalmøter på søndager?

Publisert: 18.01.2019

Jeg har et raskt spørsmål om personalmøter. Jeg er ansatt på en matvarebutikk, og sjefen min har kalt inn til personalmøte neste søndag. Jeg lurer på om dagligvarebutikker har lov til å holde personalmøter på søndager?

Les mer

Kan man gå ned i stilling uten oppsigelse?

Publisert: 29.11.2018

Kan man gå ned i stilling uten oppsigelse?

Les mer

Får ikke betalt for avtalt arbeidstid

Publisert: 15.11.2018

Jeg jobber som ringevikar i kommune. Arbeidstid er 08.00 - 15.30 mandag-fredag, men vanligvis er vi ferdig før fordi det ikke er nok arbeid. De som er fast ansatt får betalt 08.00 - 15.30 uavhengig om de er der til 15.30 eller de går hjem kl 13.00. Vi som er tilkallingsvikar får kun betalt for den tiden vi er på jobb (selv om arbeidstiden er frem til 15.30 og vi er vikar for en fast ansatt som får betalt full dag). Det står ingenting om dette i Hovedtariffavtalen(som kommunen følger). Er dette lov?

Les mer

Har ikke arbeidsavtale med ny stillingsbrøk

Publisert: 15.11.2018

Da jeg flyttet til en annen by, fikk jeg en ny, midlertidig kontrakt på redusert stilling hos arbeidsgiver. Dette godtok jeg ettersom jeg endret arbeidssted til hjemmekontor, men i realiteten fortsatte jeg i samme stillingsbrøk som før. Denne kontrakten gikk ut for noen måneder siden, uten at jeg har fått ny kontrakt - og jeg har fortsatt i gammel stillingsbrøk siden. Har jeg nå noen rettigheter i forhold til ansettelse/stillingsbrøk?

Les mer

Søknad om fleksibel arbeidstid

Publisert: 15.11.2018

Arbeidsgiver søkte om fleksibel arbeidstid på permanent basis etter arbeidsmiljøloven. Fleksibelt arbeidstid blitt bevilget i 5 år på råd nå. Dokumentert i medarbeidersamtalereferat. Ingen ulemper for arbeidsgiver. Får ikke svar. Venter 2 mnd. nå. Hvor lenge skal man vente på svar? Hvordan kan man purre på svar?

Les mer
1 2 3 5