Oppdatert 01.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
Arbeidsgiveres misnøye med ansattes prestasjoner er en stadig vanligere oppsigelsesgrunn. Slike oppsigelsessaker er kompliserte. Retten stiller strenge krav til arbeidsgiverens bevis for at en ansatt gjør en for dårlig jobb.
Les mer
Oppdatert 01.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
,
Midlertidig ansettelse
,
Permisjon
,
Permittering
En bedrift som skal nedbemanne, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Arbeidstakerne og de tillitsvalgte har krav på informasjon og medinnflytelse. Hvis nedbemanningen omfatter ti eller flere ansatte, gjelder egne regler med sterkere rettigheter for de tillitsvalgte.
Les mer