Hopp direkte til innhold - Hopp direkte til Søk

Advokat, advokathjelp - finn advokat i Oslo, Bergen, Trondheim m.m

Tøft arbeidsliv og oppsigelser skaper tvister

Arbeidslivet er i endring. Hyppige omstillinger fører til at mange opplever nedbemanning og oppsigelser. De fleste tvistene løses gjennom forhandlinger, men noen saker havner i retten.

Oppdatert 21.08.2014 | Emner: Jobb , Oppsigelse , Oppsigelsestid , Nedbemanning

Innhold

  1. Oppsigelse - krav om annet arbeid
  2. Oppsigelse - forhandlinger med arbeidsgiver
  3. Søksmål mot arbeidsgiver ved oppsigelse
  4. Erstatning ved usaklige oppsigelse

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidstaker eller en gruppe av arbeidstakere bare kan sies opp hvis oppsigelsene er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Mange av tvistene i arbeidslivet gjelder spørsmål om en oppsigelse er saklig begrunnet.

Når en oppsigelse begrunnes i forhold på arbeidstakerens side, kan årsaken for eksempel være at arbeidstakeren har vært beruset på jobben, opptrådt illojalt, trakassert kolleger, skulket eller kommet for sent gjentatte ganger. 

Ofte bør arbeidsgiver nøye seg med en muntlig eller skriftlig advarsel, og vente med oppsigelse til det eventuelt skjer gjentakelser. Imidlertid er det ikke slik som mange tror, at arbeidsgiveren ikke kan si opp en arbeidstager før han eller hun først har fått én eller flere advarsler. Hvorvidt det må være gitt én eller flere advarsler først, kommer an på hvor grove forseelser det dreier seg om.

De fleste oppsigelser er begrunnet med bedriftens behov. Det at en bedrift har behov for å gå til oppsigelser, er ikke uten videre en tilstrekkelig grunn for en oppsigelse. Også hensynet til den enkelte arbeidstaker skal ivaretas. Det skal foretas en avveining mellom hensynet til virksomhetens behov på den ene siden og hensynet til den enkelte arbeidstaker på den andre. Tvister avgjøres med utgangspunkt i en helhetsvurdering. Arbeidsgiver plikter å foreta en individuell vurdering også i situasjoner der flere arbeidstakere blir oppsagt samtidig.

Dersom oppsigelsen blir begrunnet med bedriftens behov, plikter arbeidsgiveren dessuten å tilby arbeidstakeren annet passende arbeid i virksomheten, dersom dette finnes. Bare dersom det ikke er mulig å finne slikt arbeid, kan arbeidsgiveren gå til oppsigelse.

Når en oppsigelse begrunnes med virksomhetens forhold, er de vanligste årsakene driftsinnskrenkning, rasjonaliseringstiltak eller andre former for omstillinger. Slike tiltak vil som hovedregel gi arbeidsgiveren saklig grunn for oppsigelse, dersom det ikke er mulig å tilby annet passende arbeid i virksomheten. Det kreves imidlertid en grundig saksbehandling, og det må foretas et saklig valg av hvem som skal gå. Arbeidstakerne og de tillitsvalgte har rettigheter i denne prosessen.

Les mer: Strenge krav ved nedbemanning

Oppsigelse - krav om annet arbeid

En oppsigelse regnes i utgangspunktet ikke som saklig hvis arbeidsgiveren kan tilby arbeidstakeren annet passende arbeid. Hvis en oppsigelse er begrunnet med rasjonalisering eller driftsinnskrenkninger, skal arbeidsgivere vurdere om det finnes andre stillinger arbeidstakeren er kvalifisert for. Ved oppsigelser skal det alltid foretas en avveining mellom bedriftens behov og de problemer oppsigelsen skaper for hver enkelt arbeidstaker. Dette kan illustreres med et eksempel: En 60 år gammel ansatt med 20 års ansiennitet i en større bedrift ble sagt opp fordi ledelsen mente at bedriften ikke kunne sysselsette ham. Samtidig utlyste bedriften flere stillinger for nyutdannede innen medarbeiderens fagfelt. 60-åringen hadde en uføretrygdet ektefelle, og ville ha problemer med å finne en ny jobb på grunn av sin alder. Han oppsøkte advokat og tok ut stevning mot bedriften, begrunnet med at oppsigelsen ville sette ham i en svært vanskelig situasjon. Resultatet av stevningen ble at bedriften trakk oppsigelsen tilbake.

Oppsigelse - forhandlinger med arbeidsgiver

Hvis du har fått eller står i fare for å få en oppsigelse du mener er usaklig, bør du be om juridisk bistand fra fagforeningen din, eller ta kontakt med en advokat. Da vil du få   informasjon om de juridiske rettighetene du har. I tillegg vil du kunne få hjelp med å overholde formelle regler og frister, hjelp med sikring av bevis og med bevisførsel.

En oppsigelse skal inneholde informasjon om at du som arbeidstaker har rett til å kreve at det avholdes et forhandlingsmøte med arbeidsgiveren. Oppsigelsen skal også inneholde informasjon om hvilke frister du har for å kreve et slikt møte.

Du har rett til å beholde jobben i oppsigelsestiden. Hvis forhandlingene med arbeidsgiveren varer lengre enn oppsigelsestiden, har du som hovedregel krav på å beholde jobben til forhandlingene er avsluttet.

De fleste tvister om oppsigelser løses gjennom forhandlinger mellom partene. Hvis du skal i. Advokater med erfaring innen arbeidsrett anslår at én av ti saker går videre til rettssystemet.

Erfaring viser at arbeidstakere ofte kommer best ut ved å forhandle frem en minnelig løsning med arbeidsgiveren. En eventuell rettssak innebærer alltid en økonomisk risiko, og er en personlig belastning. I tillegg kan du regne med at senere arbeidsgivere vil legge vekt på at du har vist deg å være løsningsorientert og forsøkte å bidra til en minnelig løsning så tidlig som mulig.

Hvis du står i fare for å få, eller allerede har fått, en oppsigelse du mener er usaklig, bør du be om juridisk bistand fra fagforeningen din eller ta kontakt med en advokat. I tillegg til å gi informasjon om dine juridiske rettigheter, vil fagforeningen din eller en advokat kunne hjelpe deg med sikring av bevis, bevisførsel og overholdelse av formelle regler og frister. Hvis du er i forhandling med arbeidsgiver, bør du vurdere om du skal ha med en tillitsvalgt representant fra fagforeningen eller en advokat. Noen ganger er dette en fordel, andre ganger kan det være med på å øke konfliktnivået. Hvis du velger å forhandle selv, bør du uansett be om råd fra fagforeningen din eller en advokat før du går inn i forhandlinger med arbeidsgiveren.

Søksmål mot arbeidsgiver ved oppsigelse

Arbeidstakere som ikke kommer frem til en minnelig løsning gjennom forhandlinger, kan bringe oppsigelsessaken inn for retten, eventuelt stevne arbeidsgiveren for usaklig oppsigelse. I forbindelse med et søksmål kan arbeidstakeren kreve å få kjent oppsigelsen ugyldig og beholde jobben. I tillegg til, eller eventuelt i stedet for, å beholde stillingen kan arbeidstakeren kreve erstatning for de tap han eller hun har hatt som følge av oppsigelsen. Som en hovedregel har arbeidstakere rett til å fortsette i jobben så lenge det pågår forhandlinger med arbeidsgiveren.

Hvis en arbeidstaker reiser søksmål innen fristen på åtte uker etter avslutning av forhandlingene og innen utløpet av oppsigelsestiden, har han eller hun som en hovedregel rett til å fortsette i jobben inntil saken er løst eller avgjort ved en rettskraftig dom. Retten til å fortsette i jobben gjelder også under en eventuell ankebehandling. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enige om å forhandle parallelt med en behandling i retten. Domstolene tilbyr også rettsmegling, som innebærer at en dommer leder forliksforhandlingene. Arbeidstakere som har fulgt de formelle reglene, kan ha rett til å stå i stillingen til en sak er avgjort i retten. Men hvis arbeidstakeren taper i første rettsinnstans og anker saken, har han eller hun som en hovedregel ikke rett til å beholde jobben mens anken behandles.

Erstatning ved usaklige oppsigelse

Hvis en oppsigelse viser seg å være usaklig, kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes av retten ut fra en samlet skjønnsmessig vurdering. Utgangspunktet er at skal settes til det økonomiske tap arbeidstakeren har lidt som følge av oppsigelsen, skal erstattes. Hvis du er blitt utsatt for en krenkende eller belastende behandling, kan du i tillegg kreve erstatning for ikke-økonomisk tap. For å få erstatning for ikke-økonomisk tap må retten mene at en slik erstatning er rimelig ut fra en samlet vurdering av arbeidsgiverens og arbeidstakerens forhold, samt ut fra omstendighetene for øvrig.

Rettspraksis viser at domstolene ofte fastsetter erstatningene ut fra en skjønnsmessig helhetsvurdering. I en slik vurdering vil både lønnstakerens faktiske tap og arbeidsgivers og arbeidstakers opptreden ha stor betydning. Arbeidstakere som ikke ønsker stillingen tilbake, for eksempel fordi det har oppstått et motsetningsforhold til arbeidsgiver, kan velge bare å kreve erstatning. Du er ikke nødt til å kreve å få beholde jobben for å kunne reise et erstatningskrav. Hvis du bare krever erstatning, er fristen for å reise søksmål seks måneder.

Hvis du krever å beholde jobben, må det reises søksmål innen åtte uker. Fristen begynner å løpe når forhandlingene med arbeidsgiveren er avsluttet.

Relaterte artikler

Strenge krav ved nedbemanning

Oppdatert 22.10.2014 | Emner: Jobb , Oppsigelse , Avskjed , Oppsigelsestid , Nedbemanning , Midlertidig ansettelse , Permisjon , Permittering

En bedrift som skal nedbemanne, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Arbeidstakerne og de tillitsvalgte har krav på informasjon og medinnflytelse. Hvis nedbemanningen omfatter ti eller flere ansatte, gjelder egne regler med sterkere rettigheter for de tillitsvalgte.

Les mer om krav til nedbemanning

Mange brudd på reglene for oppsigelse

Oppdatert 18.09.2013 | Emner: Jobb , Oppsigelse , Oppsigelsestid

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til fremgangsmåten ved oppsigelse. Det er mange eksempler på at arbeidsgivere ikke følger de formelle kravene. Advokater med erfaring i arbeidsrett trekker frem tre eksempler på vanlige feil fra arbeidsgiveres side.

Les mer om reglene for oppsigelse

Oppsigelse skyldes økte krav til ansattes prestasjoner

Oppdatert 22.10.2014 | Emner: Jobb , Oppsigelse , Avskjed

Arbeidsgiveres misnøye med ansattes prestasjoner er en stadig vanligere oppsigelsesgrunn. Slike oppsigelsessaker er kompliserte. Retten stiller strenge krav til arbeidsgiverens bevis for at en ansatt gjør en for dårlig jobb.

Les mer om krav ved oppsigelse

Retten til å varsle om forhold på jobben

Oppdatert 22.10.2014 | Emner: Jobb , Varsling

Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten dersom fremgangsmåten ved varslingen er forsvarlig.

Les mer om varsling om forhold på jobben

Mobbing kan gi rett til erstatning

Oppdatert 22.10.2014 | Emner: Jobb , Sykemelding , Mobbing , Arbeidsmiljø , Rasisme

Trakassering og annen form for mobbing er forbudt. Som arbeidstaker har du vern mot slik behandling. Mobbing på arbeidsplassen kan gi rett til erstatning.  

Les mer om mobbing på arbeidsplassen

Treff i Finn advokat

Totalt 1003 advokater innen Jobb.

Til toppen
Utgiver:
Den norske Advokatforening
Org.nr:
936575668
Adresse:
Kristian Augusts gate 9, 0164 Oslo
Telefon:
22 03 50 50
Ansvarlig redaktør:
Merete Smith
Redaktør:
Baard Amundsen
Fagredaktør:
Per Racin Fosmark
Webredaktør:
Pål Vegar Binde
Advokatforeningen
Alt materiale på disse nettsider er opphavsrettslig beskyttet