Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten dersom fremgangsmåten ved varslingen er forsvarlig.
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Varsling
Arbeidstakere har uansett rett til å varsle i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder ved varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
Arbeidsgiver har bevisbyrden dersom arbeidsgiver vil hevde at varsling har skjedd i strid med loven. Det gjelder egne regler om vern mot gjengjeldelse ved varsling. Arbeidsgiver har erstatningsansvar for ikke-økonomisk skade ved ulovlig gjengjeldelse.
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
Arbeidslivet er i endring. Hyppige omstillinger fører til at mange opplever nedbemanning og oppsigelser. De fleste tvistene løses gjennom forhandlinger, men noen saker havner i retten.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
Arbeidsgiveres misnøye med ansattes prestasjoner er en stadig vanligere oppsigelsesgrunn. Slike oppsigelsessaker er kompliserte. Retten stiller strenge krav til arbeidsgiverens bevis for at en ansatt gjør en for dårlig jobb.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Oppsigelsestid
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til fremgangsmåten ved oppsigelse. Det er mange eksempler på at arbeidsgivere ikke følger de formelle kravene. Advokater med erfaring i arbeidsrett trekker frem tre eksempler på vanlige feil fra arbeidsgiveres side.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Sykemelding
,
Mobbing
,
Arbeidsmiljø
,
Rasisme
Trakassering og annen form for mobbing er forbudt. Som arbeidstaker har du vern mot slik behandling. Mobbing på arbeidsplassen kan gi rett til erstatning.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
,
Midlertidig ansettelse
,
Permisjon
,
Permittering
En bedrift som skal nedbemanne, må følge strenge krav til fremgangsmåten. Arbeidstakerne og de tillitsvalgte har krav på informasjon og medinnflytelse. Hvis nedbemanningen omfatter ti eller flere ansatte, gjelder egne regler med sterkere rettigheter for de tillitsvalgte.
Les mer