Trakassering og annen form for mobbing er forbudt. Som arbeidstaker har du vern mot slik behandling. Mobbing på arbeidsplassen kan gi rett til erstatning.
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Sykemelding
,
Mobbing
,
Arbeidsmiljø
,
Rasisme
-
Ny lov mot diskriminering
-
Vanlige teknikker
Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger.
Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav på erstatning. Muligheten for å få erstatning gjelder uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides. Arbeidsgiveren kan være erstatningsansvarelig for mobbing selv om mobbingen er utført av andre arbeidstakere i bedriften, og selv om arbeidsgiveren ikke kan bebreides for ikke å ha grepet inn. I tillegg vil arbeidsgiveren være ansvarlig hvis noen i ledelsen kan bebreides for mobbingen, eller for ikke å ha grepet inn.
Slikt erstatningsansvar omfatter bare økonomiske tap. Arbeidstakere som mobbes uten at det oppstår et økonomisk tap, har normalt ikke krav på erstatning. Ærekrenkende beskyldninger kan imidlertid gi grunnlag for erstatning for ikke-økomomisk tap.
Ny lov mot diskriminering
Vi har tre lover som regulerer diskriminering i arbeidslivet. Diskriminering på grunn av kjønn reguleres av likestillingsloven. Diskriminering på grunn av alder, funksjonshemming, seksuell orientering, medlemskap i fagforening og politisk syn, reguleres i arbeidsmiljøloven. Diskrimineringsloven, som trådte i kraft 1. januar 2006, rammer forskjellsbehandling og trakassering blant annet på grunn av etnisitet, hudfarge, språk og religion.
Innføringen av ny lov mot diskriminering gjør at arbeidstakere som utsettes for diskriminering fra arbeidsgiver, kan kreve erstatning også uten at det har oppstått økonomisk tap. Mot mobbing som også omfattes av diskrimineringforbudet, har ofrene fått et styrket vern.
Et viktig poeng med diskrimineringsloven er at den innfører en form for omvendt bevisbyrde. Dersom en arbeidssøker eller arbeidstaker kan sannsynliggjøre at han eller hun er blitt diskriminert, skal det legges til grunn at det har skjedd en diskriminering. Arbeidsgiver eller andre som blir beskyldt for å ha diskriminert, må i motsatt fall bevise at det ikke har skjedd brudd på lovens regler om diskriminering.
Vanlige teknikker
Advokater med erfaring fra arbeidsrett nevner flere eksempler på teknikker som blir brukt for å få arbeidstakere til å slutte frivillig. Dette er teknikker som kan karakteriseres som mobbing, og som kan være i strid med arbeidsmiljøloven og/eller diskrimineringsloven.
Eksempler kan være at arbeidstakeren ikke får arbeidsoppgaver, at arbeidsoppgavene vedkommende får ligger under vedkommendes kompetansenivå, eller at vedkommende utelukkes fra e-postlister og annen informasjon.
Arbeidstakere om utsettes for mobbing, bør i første omgang søke hjelp hos sin fagforening, tillitsvalgte, verneombudet, bedriftens HMS-utvalg eller Arbeidstilsynet. Hvis ikke dette fører frem, bør arbeidstakere som utsettes for mobbing søke råd hos advokat.
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Diskriminering og mobbing
,
Rasisme
Tidligere var det vanskelig for personer som ble diskriminert i arbeidslivet å bevise at de ble utsatt for ulovlig diskriminering. Nye regler har snudd bevisbyrden, slik at arbeidsgivere må dokumentere at det ikke har foregått forskjellsbehandling.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Diskriminering og mobbing
,
Rasisme
Rasistiske uttalelser er forbudt og kan medføre straff, uavhengig av om uttalelsene kommer i politiske taler, på Internett eller i andre fora. Balansegangen mellom ytringsfrihet og forbudet mot rasistiske uttalelser er vanskelig i praksis.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Varsling
Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten dersom fremgangsmåten ved varslingen er forsvarlig.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Personskader
,
Sykemelding
,
Voldsoffererstatning
,
Pasientskadeerstatning
,
Klage på behandling
,
Pasientskade
Advokater med erfaring fra saker som gjelder personskader, har en rekke råd til den som blir skadet. Rådene er blant annet å sikre bevis på ulykkesstedet, oppsøke lege snarest mulig og være raskt ute med å melde skaden til forsikringsselskapet.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Oppsigelsestid
,
Nedbemanning
Arbeidslivet er i endring. Hyppige omstillinger fører til at mange opplever nedbemanning og oppsigelser. De fleste tvistene løses gjennom forhandlinger, men noen saker havner i retten.
Les mer
Oppdatert 12.08.2011
| Emner:
Jobb
,
Oppsigelse
,
Avskjed
Arbeidsgiveres misnøye med ansattes prestasjoner er en stadig vanligere oppsigelsesgrunn. Slike oppsigelsessaker er kompliserte. Retten stiller strenge krav til arbeidsgiverens bevis for at en ansatt gjør en for dårlig jobb.
Les mer